企业招工难是坏事？（时事走笔）

企业招工难是坏事？

广州市第六中学　张清

近年，每每春节过后，企业“招工难”几成媒体关注报道的“例牌动作”，今年当然也不例外。据广东卫视2月17日新闻报道，广州海珠康乐村许多制衣厂集中招工，包吃包住，7000元工资，但应聘者聊聊。其他象物流、家政、流水线装配工等，情况也都差不多。而且，这种招工难也具有相当的普遍性。珠三角、长三角、环渤海湾经济带，情况也基本相似。

凡事皆有其因。首先，出现招工难的企业基本都集中在劳动力密集型制造业、服务业，相对技术含量较低，呈现的总体特征相似：枯燥、辛苦、横向比较收入也并不算高。

以车衣工来说，其收入主要来自计件，一件成衣也就只有1元多钱的收入，加班成为必然，一天15个小时成为常态。同时，城市生活成本也在逐年提高，物价上涨，房租上涨，教育、医疗、交通的费用都在上涨，所以看似收入有所增加，但扣除掉个人基本生活开销后，往往也就所剩无几。如此一来，入职的意愿也就大大下降。

另外，我们也应该看到，与第一代外出务工者的隐忍能吃苦、挣钱意愿格外强烈不同，第二代、第三代外出务工者，他们当中不少已是独生子女，自小也并未真正吃过多少苦。而且随着整个社会经济的飞速发展，农村的整体经济水平也有了质的提升，年轻人生活压力很小，他们本就衣食无忧，绝大多数也谈不上有多少来自家庭的经济压力，外出务工，不过是要见见世面，锻炼锻炼。这样一来，自然也就既无动力也无必要非得进入这种低端制造业靠透支青春去赚取几个并不算多的所谓血汗钱。

同时，我们也应该看到，近年随着中西部的开发力度的逐年加大，振兴乡村规划的逐步实施，二、三、四线城市也提供了越来越多的务工岗位，许多乡镇企业的兴办，也就地吸纳消解了相当数量的本地农村剩余劳动力。而且，务工不离家也具有城市招工所难以企及的地域优势——早出晚归，生活根本无需额外支出成本；与家人能日日相见，周周相聚，赡养老人、照顾小孩，自然也无需忍受骨肉分离的痛苦，也无需额外支出如候鸟般往来的长途出行的交通成本。这种地缘优势实际上也在相当程度上消解了城市招工上调的那点薪酬空间。有媒体曾做过一个小调查，在当地乡镇工厂上班，月收入达4000元，基本就与离乡到一线城市务工月入7000元相当。如此一来，城市招工，看似上调后的薪资水准实际上也就没有多少吸引力了。对那些相对低端的或枯燥或辛苦的岗位来说，招工难也就成为一道迈不过的坎。而且，这种情况也越来越呈现为不可逆的状态。

针对这种情况，也不时会有“砖家”夸大其词，呈忧心忡忡状，有些危言耸听的不断释放什么实体制造业、服务业会难以维继，且会伤及整个社会的经济根基之类的“高论”。稍细想自知有些可笑。其实城市出现某些范围的所谓“招工难”并不是什么坏事。劳动力成本上升本就是经济发展的一种必然，也是社会进步的一个标志。实际上我们也应该走过了那种靠廉价劳动力来拼成本赚取少得可怜的加工费的那样的发展起步阶段。无论我们是否愿意，产业升级、转型都成为一种必然。

城市土地价格的不断上涨，必然带来厂房租用成本的不断增加，加之人工成本的逐年攀升，这也倒逼着小型低技术含量企业必须思变，或是搬迁，或是升级改造，智能化机械化以节省人工成本支出，减少招工压力，要么就是转型升级，提升产品档次，增加其附加值。舍此，自然只能是歇业关张。

同时，这种招工难也在提醒我们的经营者，要认真思考办厂开公司的目的指向，不能只是想着做老板自己挣钱，也要为员工创造福利。为什么月薪开到七八千甚至万元仍然招不到人，难道只是打工者太挑剔了吗？显然不全是，企业提供给劳动者的岗位，并没有企业所表达的那样美好，收入也没有数据表现得那么真实。打工者不傻，他们也会算账。他们不仅要看企业所说的工资总量，也要看工资结构——如劳动时间、社会保障、休假制度等，如果薪酬较高，但其他方面的福利待遇很差、劳动强度很高，打工者自然不大乐愿接受。

此外，也要融入情感，真正善待每一位务工者，真正把他们视为整个事业不可或缺的组成部分，真正视他们为企业、工厂的重要一分子。近日的一则报道或可作为一个不错的参考。

2月20日晚，一辆特别的火车从四川广安发出，向广东驶来。这是由广东和四川首次合作的返岗专列，载着1800余名川籍务工人员及时入粤返岗就业。

一辆专列，一片浓情。在旅途中，“火车上的招聘会”火热举行，来自广州、深圳、佛山等地的就业服务机构为务工人员“面对面”送岗位、送政策、送服务；在终点，还有大巴车虚位以待，以无缝对接的服务将部分务工人员送到用工单位……

能如此真诚以待，能如此为务工者着想，或许招工也就不再那么难了。

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