终身职业规划，我们有么？（生活随笔）

周五因科研处超哥填写相关报表所需，我得有一张工行借记卡。遂利用中午去附近的工行网点办理。大雨滂沱，几百米远的路走得有些艰难。待到的网点，发现亦有好处，大厅几无一人，窃喜，无需排队等候。大堂美眉很优雅地告诉我，开卡无需再到柜台，可在柜员机上自助办理。好吧，那就试试呗。——界面非常友好，按照提示很快完成。大堂值班美眉用手中的IPAD核验完相关登记信息后确认通过，卡即从柜员机上弹出。开卡完成。整个过程不到3分钟。这真是瞬间刷新了我对银行的固有印象。要知道，往常要是在柜台人工办理这样一笔业务，加上排队等候的时间，没有二三个小时那可真是门都没有哎。也一下子对这个机器有了好感。

回来脑补了下，原来这种“智能柜台机”功能强大到让人有些目瞪口呆。除了个人开户外，个人贷款、电子银行、转账汇款、个人外汇、信用卡、投资理财、产品签约、综合查询与打印、生活服务、公司业务、挂失、换卡、激活新卡、个人信息修改、申请优惠、睡眠户激活、修改密码、手机号码维护等19大类100余项个人非现金业务，用户都可以在此机器上根据需求，按照提示操作完成，非常方便快捷。

功能如此强大且高效的智能机器，相信只要不是售价高得连向来不缺钱的银行Boss都难以接受，肯定会快速推广。高效智能永远不会疲倦也不会因待遇问题而发牢骚的机器的快速普及，必然大量替代柜台工作人员的减少，亦即机进必致人退。——裁撤柜员几成必然。遂想起近日看过的一则新闻，一份有关中国四大银行收益的分析报告说，2016年底，工商银行、建设银行、农业银行、中国银行即俗称的国有四大行的员工总数为163万人，比上年底减少了17824人。这是自2011年以来，四大行首次出现这一现象。这当中，相信相当部分应为柜台工作人员。诚然，随着技术手段的日新月异，银行业务智能化已是大势所趋，超高的离柜业务率预示着银行柜员被裁减而转岗或下岗的趋势几成必然。

其实不只是银行在裁减人员，即使是象华为这样国际上顶尖的高技术含量的且业绩一直都非常好的令无数人羡慕不已的大型企业，也一样在裁员。前段时间媒体就热炒华为裁员，网上更有言指34岁以上老员工将一律被辞退。一时传得沸沸扬扬。不少人指华为不厚道。颇有些兔死狐悲之意。其实华为一直都有堪称残酷的评级+末位淘汰制。根据工作业绩评定等级连续亮红灯就意味着将被淘汰。普通职员如此，整个管理层更是如此。只是此前华为人性化地将自动离职人数、因病退职人数抵充此额，并未较真执行而已。随着丰厚的薪酬和股权激励越来越多，部分员工“吃老本”的思想渐浓、工作进取心不强的苗头渐显，企业有可能被迫较真执行此规而已。

这或许也在警示人们：随着时代的飞速发展，传统认知中那种谋得一个不错的职位后，只要安分守纪，兢兢业业，就可以一直干到退休，继而颐养天年的从业观念可能真的已经过时了。——时代发展，日新月异，不能与时俱进者必将被淘汰。这或许真的在提醒我们要有终身职业规划。除了求学阶段要拼尽全力，夯实根基，谋得择业优势。在年富力强、正处人生巅峰时亦需有危机意识，要为自己中年乃至渐入暮年时做些贮备，包括经济上的和业务能力上的。既然一个职位不能终已一生，自然就需要终生学习，不断提升以适应时代需求。

还就华为来说，华为2015年年报显示，华为当年支付员工薪酬多达1377亿，17万员工，人均年收入超过80万。2016年年报显示，其人均年收入也超过60万。如此高薪，华为当然不亏欠员工什么。不会因为你在企业多年、资历老就跟你讲人情。业务需要，你就留着，业务不需要，你业绩最差，就请走人。——换个角度来说，倘我们有了终生职业规划意识，未雨绸缪，华为薪水那么高，工作十来年积累几百万不会有问题，经济上应该是有基础的。在华为这样竞争激烈的企业内磨砺锻炼，其综合素养也一定能够胜任其他单位的相应岗位。更何况，34岁还正处人生精力充沛的好年华，在哪里依然可以闯出一片新天地。

     ——做好职业终身规划，很有必要！只是，我们有这个意识么？