当年轻的你当上了领导，90后正在接管世界！

未来是我们的，现在也是我们的。

前段时间，知乎上有一个“为什么90后不愿意讨好领导？”的问题。但这个时代一直在往前进，在我们所有人都不知觉的情况下，有着相当数量的90后，已经悄无声息地做到了领导的王座上，甚至掌管着一些80后的下属。

当你面对着比你年轻的领导，甚至“隔代”的领导，你要如何自处呢？

在PAPI酱（现在是PA总）的新节目《别人家的公司》中，他们跑到字节跳动——这个传说中一半中层领导都是90后的公司——转了一圈

在很多公司里，90后只是一小部分，但在这家公司里，90后反而是大多数的。

一些80后或者70后，可能才是不太一样的“异类”。就像这个女生以一种傲娇的姿态说：

“我们组里没有80后。”

当然，我更喜欢另一个女生，用数据来进行回答：

“公司的平均年龄是92年的。”

这里面，也有相当一部分年轻人，当上了字节跳动的领导。当年那些长辈口中的“扶不起的90后”，现在已经变成了社会的“中流砥柱”。但与此同时，也出现了一些矛盾，比如一些80后，可能面对着不断爬升的90后，可能会有一些压力。或者是被年龄比自己小很多的领导管理的时候，心中也许会有一些不服气。

但这就是新时代的职场，就像我最喜欢的印度演员阿米尔·汗说的那样：“尊重老年人应该尊重他的行为，而不是他的年龄。”

（特意找了张阿米尔汗年轻的时候）

在职场上也是一样的，我们尊重一个人，通常是尊重他们的能力。如果他的能力可以胜任他现在的工作与职位，哪怕他是00后，只要成年了（毕竟不能雇佣童工嘛），也是可以的。

也许有些大BOSS们会有一些考量，比如说招收一些年轻人，因为年轻人更了解年轻人嘛。

但作为任何一家面向、服务年轻人的公司，了解年轻人本就是能力的一部分。多去研究年轻人喜欢的事物，是一件非常重要的事情。就像在字节跳动的公司里，他们都是不讲Title的，也就是头衔，那些公司里的年轻人，面对这部门领导，甚至是面对大BOSS，都不是叫什么总的，而是直呼其名：

这就是一种非常平等的状态。

并且我的看法是，这世界上所有的代沟，和年龄都没有直接关系，只和他们平时接触的事物有关系。

也就是说，在你们以后的工作中，年龄或者别的什么，都不是参考的主要标准。只不过八零后们可能已经到了上有老，下有小的阶段，压力会比较大一些：

就像黄金是货币世界的硬通货，工作上唯一的硬通货就是“能力”，无论你是八零后、七零后甚至是六零后，只要没有到退休年龄，你有足够的能力，就不会被时代淘汰。

同样的道理，无论你是九零后还是零零后，只要有能力，就可以身居高位。

就像节目里一位80后领导说的那样：

只要你有能力，一切都不是问题。

只不过更为优秀的新一代人，渐渐成长起来，走上了世界的舞台，开始大放光彩。

但这并不是恒定的，终会有一天，90后、00后们走到了今天80后的位置，面对着10后、20后的挑战，他们或许也会力不从心，但就像是我上面说的，能力才是唯一的硬标准。

只要我们努力增长我们的知识， 锻炼我们的大脑，无论时代怎么变化，都会有着属于我们的一席之地。

其实我也是一个90后，在写这篇文章的时候，第一时间想到的是，2007年小皇帝詹姆斯第一次杀入总决赛，被邓肯横扫出局，当时邓肯对着当时的詹姆斯说：

“未来是你的。”

虽然要保持一定的谦逊，但我想说还是：

随着波涛汹涌的时光一点点吞没我们熟悉的一切，这个世界以一个几乎是“必然”的姿态，渐渐交到了年轻人手中。

未来是我们的，现在也是我们的。

I'm Ready（我已准备就绪）.

（完）